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人才戰(zhàn)略ABOUT US
人才戰(zhàn)略
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        公司堅(jiān)持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機(jī)會。 鼓勵人才在競爭中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。
        激勵機(jī)制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓(xùn)和建立激勵、約束、競爭 機(jī)制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,限度地發(fā)揮個(gè)人能力,增強(qiáng)員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè) 凝聚力,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
        公司在對員工實(shí)施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價(jià)信息,積極組織改進(jìn),不斷提高員工的滿意度。 主站蜘蛛池模板： 韩国三级丰满40少妇高潮 | 噜噜噜免费视频 | 亚洲欧洲日产国码高潮 | 9I精品福利一区二区三区蜜桃 | 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线 | 色88久久久久高潮综合影院 | 人妻精品无码一区二区三区 | 日韩av无码中文一区二区三区 | 国产小屁孩cao大人 久久99国产综合精品免费 | 阳茎进去女人阳道视频特黄 | 真实国产乱子伦精品视频 | 在线午夜av| 人妻被按摩到潮喷无码日本 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 国产av无码专区亚洲av紧身裤 | 1000部啪啪未满十八勿入免费 | 少妇性饥渴BBBBB搡BBBB | 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线 | 久久国产综合视频 | 欧美在线观看中文字幕 | 久久久久国色AV免费观看 | 色狠狠色噜噜AV天堂一区 | 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 国产色情理论在线观看视频 | 久久久久久久波多野结衣高潮 | 三级全黄不卡的 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 在线小视频国产 | 樱花草在线播放免费中文 | 少妇被粗黑进进出出在线观看 | 日本人妻出轨中文字幕 | 免费观看啪啪黄的网站 | 车上震动A级作爱视频 | 久久国产精品嫩草影院介绍 | 一区二区欧美在线 | av久久在线观看 | 欧美精品八区 | 欧洲女人性开放免费网站 | 国产亚洲精品A片久久久 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 九九久久精品无码专区 |